HR-adviseur met groeiperspectief

Je stapt onze organisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom staan we open voor twee collega's met nieuwe en frisse perspectieven. 

In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie. Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking.

Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed. Binnen ons team van ervaren HR-adviseurs is voldoende ruimte om jou te helpen flinke stappen te zetten in je eigen ontwikkeling. 

We zoeken op dit moment twee collega's. Breng je al ervaring mee? Dan pak je snel een eigen portefeuille en help je ons de stap naar HR Business Partner te zetten. Sta je aan het begin van je loopbaan? Dan leer je het vak van ervaren HR-adviseurs, en breng je de frisse blik mee die we bij deze verandering goed kunnen gebruiken. In beide gevallen ontwikkelt de rol zich de komende jaren richting HR Business Partner.

• de mogelijkheid om onder onze vleugels te groeien: vakinhoudelijk en als professional; 
• ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; 
• direct een vast contract voor 32 of 36 uur per week; 
• een salaris van € 3.551,- tot maximaal € 5.200,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55);
• per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; 
• reiskostenvergoeding boven cao (23 ct/km voor woonwerk-verkeer en 36 ct/km voor dienstreizen in 2026), met volledige vergoeding van OV; 
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); 
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; 
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. 

• hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal een hbo-diploma (bij voorkeur richting HRM, psychologie, bedrijfskunde of aanverwant);
• schakelt makkelijk tussen harde (cijfers) en zachte (mens) kant van HR;
• denkt in kansen, verbindt mensen en neemt anderen mee in verandering;
• hebt ambitie richting de tactisch-strategische kant van het HR-vak: of je nu net begint of al meters hebt gemaakt.

Ervaring is welkom, maar geen harde eis. Twijfel je of je genoeg in huis hebt? Neem dan contact met ons op.

InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk.

Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies. 

We staan open voor twee nieuwe collega's. Enerzijds zoeken we een HR-adviseur voor regio Oost (Enschede, Hardenberg, Deventer). Anderzijds voor de ondersteunende diensten op ons bestuursbureau in Nunspeet, aangevuld met het expertisecentrum dat over onze vier regio's verspreid is. In beide gevallen ben je ook regelmatig in Nunspeet om collega's te ontmoeten en verbindingen te leggen.

Je komt te werken op onze Mens & Organisatie-afdeling waar je echt jezelf kunt zijn. De afdeling bestaat uit ca. 40 collega's, waaronder 4 collega-HR-adviseurs, 2 strategisch HR- organisatieadviseurs, 3 recruiters, 3 HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen, 2 trainers en ons nieuwe team Vitaliteit, Inzetbaarheid & Arbo van 5 personen. 

Met alle wijzigingen in organisatiestructuur gaan we ook als afdeling een nieuwe fase in. Zo introduceren wij de nieuwe teams Vitaliteit, Inzetbaarheid & Arbo, het Plan- en flexbureau en de Academie. Onze nieuwe besturingsfilosofie vraagt om een wendbare organisatie, waarin we werken vanuit vertrouwen. Hierbij houden wij telkens ons doel centraal: medewerkers optimaal ondersteunen zodat zij met talent, vakmanschap en bevlogenheid kunnen bijdragen aan de best mogelijke zorg voor cliënten met NAH.

Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. We geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten, bewoners en hun naasten het beste uit elke situatie te halen.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl jij blijft groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, InteraktContour is een inspirerende en plezierige werkplek.

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via InteraktContour).

Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel of app dan met Jelle Rubingh, Strategisch HR - Organisatieadviseur, op 06 38 56 04 65. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.